Как оформить увеличение оклада работников, которые работают на 0,25 ставки?

Comments

• Доброго дня.
  Посмотрите подборку тем, по Вашему вопросу:
  Как оформить увеличение должностного оклада?
  Нужно ли издавать и подписывать приказ при увеличении оклада работнику?
  Какие документы нужно оформить при изменении должностного оклада работника?
  Необходимо ли уведомлять работника об увеличении оклада за два месяца?
  Как оформить увеличение окладов работников?
  Как оформить изменения в штатном расписании?
• Цитата: Работники на 0,25 ставки от оклада, который соответствует региональному размеру минимальной заработной платы (12 тыс.руб).Сезон работы с января по июнь. С июля по декабрь все работники в отпуске без содержания (в том числе и бухгалтер).Постановлением увеличена величина прожиточного минимума.Как правильно оформить, что оклад увеличился с 12 тыс.руб. до 13 тыс.руб.,соответственно 0,25 ставки увеличилось с 3 тыс.руб. до 3,25 тыс.руб.Достаточно ли только Дополнительного соглашения с работниками или необходимо ещё что то?

  Для работников, конечно, достаточно только допсоглашени, но работодатель должен еще сделать ряд документов, а именно:
  приказ на увеличение окладов по организации в целом (по должностям)
  приказ на внесение изменения в штатное расписание - и внести это штатное расписание с новыми окладами
  далее заключить с работниками допсоглашения
  далее оформить приказ пофамильный на увеличение окладов - т.е. Иванову, Петрову, Сидорову ...увеличить оклад.
  
  Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
  
  А оклад - есть существенное условие ТД.
  Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
  ...
  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  ...
  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);