Увольнение после получения работником инвалидности 3 группы
Всем доброго времени суток! У меня сложилась следующая ситуация. Моему мужу установлена, после операции, 3 группа инвалидности. Работал он машинистом тепловоза, теперь в связи с группой он не допускается к данной работе. Вопрос в том, что ему по медицинским показаниям предлагается работа, но во-первых в другом регионе, а во-вторых предлагают работу, например, горничной или экономистом, что ни как не соответствует его специальности. Правомерно ли будет увольнение его по ст. 77 п.8, если он откажется от данной работы и сейчас должны ли ему хоть что-то выплачивать по месту работы пока он не уволен? СПАСИБО
Comments
-
Работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости перевода на другую должность и указать перечень имеющихся вакансий.
В случае отказа работника от перевода на предоставленные вакансии или отсутствия вакантных должностей в организации следует увольнение работника на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении работнику в этом случае помимо компенсации за неиспользованный отпуск выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 2 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
