Резервы предстоящих расходов
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе формирования резерва. Казенное предприятие, орган госвласти. Инструкция №157н от 01.12.2010 (п. 302.1) говорит о том, что предприятие может создавать резервы предстоящих расходов. Техническая часть о формировании резерва в части цифры в учете ясна, не ясно, где взять деньги, например, на оплату отпуска. В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда сотрудник организации берет в декабре отпуск, переходящий на следующий финансовый год. 11 месяцев он получал заработную плату, в районах крайнего севера помимо основного предоставляется дополнительный отпуск 28 к. д., в нашей ситуации общее количество дней варьируется от выслуги по должностям муниципальной службы, нормированности рабочего дня, и максимальный отпуск составляет 75 дней. Таким образом, ФОТ к декабрю практически исчерпан, ЛБО - тоже, а отпуск организация оплатить обязана в полном объеме до его начала. Понятно, что с учетом распределения отпуска на фактические расходы и расходы предстоящих периодов фактическими расходами мы не выйдем за пределы ЛБО, однако денег на оплату не добавится. Минфин нашего субъекта считает, что единственная объективная причина для увеличения ФОТ - увольнение сотрудника и выплата ему компенсации за неиспользованный отпуск (именно в сумме компенсации при увольнении), переходящий отпуск таким основанием не является. Аналогично получается и при отнесении данных расходов на счет 401.60 - резерв есть, а денег нет. Может быть, есть какие-либо разъяснения по этому поводу, кто-нибудь с этим сталкивался?
Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе формирования резерва. Казенное предприятие, орган госвласти. Инструкция №157н от 01.12.2010 (п. 302.1) говорит о том, что предприятие может создавать резервы предстоящих расходов. Техническая часть о формировании резерва в части цифры в учете ясна, не ясно, где взять деньги, например, на оплату отпуска. В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда сотрудник организации берет в декабре отпуск, переходящий на следующий финансовый год. 11 месяцев он получал заработную плату, в районах крайнего севера помимо основного предоставляется дополнительный отпуск 28 к. д., в нашей ситуации общее количество дней варьируется от выслуги по должностям муниципальной службы, нормированности рабочего дня, и максимальный отпуск составляет 75 дней. Таким образом, ФОТ к декабрю практически исчерпан, ЛБО - тоже, а отпуск организация оплатить обязана в полном объеме до его начала. Понятно, что с учетом распределения отпуска на фактические расходы и расходы предстоящих периодов фактическими расходами мы не выйдем за пределы ЛБО, однако денег на оплату не добавится. Минфин нашего субъекта считает, что единственная объективная причина для увеличения ФОТ - увольнение сотрудника и выплата ему компенсации за неиспользованный отпуск (именно в сумме компенсации при увольнении), переходящий отпуск таким основанием не является. Аналогично получается и при отнесении данных расходов на счет 401.60 - резерв есть, а денег нет. Может быть, есть какие-либо разъяснения по этому поводу, кто-нибудь с этим сталкивался?
Comments
-
Добрый день!
Действующее законодательство не содержит требования, что резерв предстоящих расходов должен быть полностью обеспечен денежными средствами. Однако создание такого резерва позволит организациям более качественно планировать расходы, а главным распорядителям (распорядителям) бюджетных средств (органам, осуществляющим функции и полномочия учредителей) планировать объемы лимитов бюджетных обязательств и субсидий, которые будут доводиться до подведомственных организаций. -
Спасибо большое! Запросим еще в нашем минфине, что скажут именно по деньгам, каким образом можно сформировать обеспеченный резерв.
