Внешний совместитель стал основным работником: как заполнить СЗВ-ТД?

Comments

• Здравствуйте!
  
  

  Цитата: С 01.06.2017 года оформлен на основное место работы без увольнения, заключили доп.соглашение к трудовому договору.Как заполнить сзв-тд?

  Минтруд считает, что данная операция должна быть отражена в СЗВ-ТД как ПЕРЕВОД, хотя с точки зрения статьи 72.1 она переводом не является.
  
  

  МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  ПИСЬМО
  от 25 марта 2020 г. N 14-2/В-308

  
  ...
  Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения о том, что работа является основной, а также об изменении режима работы и, при необходимости, другие условия.
  Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения.
  Также об изменении условий трудового договора работодателем издается соответствующий приказ.
  В случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора, то кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.
  В случае если заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с внесением изменений условий трудового договора, то кадровое мероприятие оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.
• Nataly S, 
  В сзв-тд я заполняю прием 01.06.2017 г основное место, приказ от 01.06.2017.
  Про совместительство заполнять?
• Нужно указать последнее кадровое мероприятие до 2020 года. Если после операции совместитель ---> основной работник больше ничего не произошло, то в СЗВ-ТД будет только строка ПЕРЕВОД.
  
  Заявления о выборе не было?
• Цитата: Нужно указать последнее кадровое мероприятие до 2020 года. Если после операции совместитель ---> основной работник больше ничего не произошло, то в СЗВ-ТД будет только строка ПЕРЕВОД.

  Не совсем поняла как заполнить, 
  01.12.2016  прием по совместительству на должность менеджера в ООО "Ромашка" Приказ №1 от 01.12.2016 . (этой записи в трудовой у сотрудника нет)
  31 мая 2017 он увольняется с основного места работы из ООО " Лютик"  (запись в трудовой сделана)
  01.06.2017  перевод с совместительства на основное в ООО Ромашка Приказ №2 от 01.06.2017  (запись в трудовой сделана следующим образом: 
  ООО "Ромашка"  01.06.2017 Принят на должность менеджера . (с 01.12.2016 по 31.05.2017 по совместительству) 
  Запись в трудовой получается неправильно сделали? вместо принят надо было указать перевод?
  28.12.20 подано заявление вести Трудовую в бумажном виде
  т.е в СЗВ-ТД я указываю:
  подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки   дата подачи 28.12.2020 признак отмены ничего не указываю
  в таблице
  01.06.2017 ПЕРЕВОД  Менеджер, основное приказ №2 от 01.06.2017
  
  про совместительство ничего не заполняю?
• Цитата: ООО "Ромашка"  01.06.2017 Принят на должность менеджера . (с 01.12.2016 по 31.05.2017 по совместительству)Запись в трудовой получается неправильно сделали?

   Запись о совместительстве делается по основному месту работы (Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Но этот вопрос мы затрагивать не будем. Как именно сделать запись в трудовой книжке, следует обсуждать в отдельной теме. В этой теме обсуждаем СЗВ-ТД.
  

  Цитата: 28.12.20 подано заявление вести Трудовую в бумажном видет.е в СЗВ-ТД я указываю:подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки   дата подачи 28.12.2020 признак отмены ничего не указываюв таблице01.06.2017 ПЕРЕВОД  Менеджер, основное приказ №2 от 01.06.2017

  В СЗВ-ТД за декабрь указываете подачу заявления и ПЕРЕВОД.
• Nataly S, Спасибо Вам за помощь!