Нужно ли СЗВ-СТАЖ отправлять в ПФР и выдавать при увольнении работнику, который выходит на пенсию?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Статья 11п.2...Сведения, указанные в настоящем пункте, о застрахованном лице, подавшем заявление о назначении страховой пенсии или страховой и накопительной пенсий, страхователь представляетв течение трех календарных дней со дня обращения застрахованного лица к страхователю.

  Если не обращался, то сведения о стаже с типом "назначение пенсии" в ПФ представлять не надо. На руки выдать нужно.
  

  Цитата:4. Копия сведений, предусмотренных пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи, передается страхователем застрахованному лицу не позднее пяти календарных дней со дня его обращения.В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи.
• Спасибо.
• Цитата: Оформлением пенсии занимался сам. заявлений от него не было.

  Доброго дня всем!
  Не первый раз здесь такой вопрос от работодателей возникает.  И конечно Вас не обязывает теперь закон предупредить работника, что отсутствие заявления на пенсионную форму отразится на размере страховой пенсии, особенно если это в конце года, но ведь человек-то у работодателя может не один год проработал, вкладывая и свой труд в развитие бизнеса.
  Рекомендую прочитайте вот эти  Какие документы нужно выдать работнику при выходе на пенсию по возрасту? , 
  Сколько нужно пенсионных баллов, чтобы получать максимальную пенсию? ,
   Как получить справку для оформления пенсии? , 
  Как сдавать СЗВ-СТАЖ на работающего пенсионера? , 
  Как сдавать форму СЗВ-СТАЖ, если работник выходит на пенсию?  мои разъяснения дополнительно.
  А то ведь получается выдали ему выдержки из СЗВ-стаж, СЗВ-М и из расчета,представленного в ФНС, а он и знать не знает, что эти все выдержки стоит проверить в своем "Личном кабинете гражданина" на сайте ПФР до того, как назначена страховая пенсия и может быть при таком "раскладе" именно с даты наступления права ему что-то и не учтут в размере пенсии, а может и в праве на назначение пенсии. Это всех работодателей касается. Надеюсь мои дополнения будут хорошим подспорьем работодателям на дальнейшее.