Отражение в табеле данных по работнику в отпуске по уходу за ребенком, который работает не полный день

Comments

• Добрый день!
  Вы должны сделать "Кадровое перемещение" для работника, где привяжете ему правильно настроенный график. В "Табеле" при этом будут выставляться Я 8. А в документе "Начисление зарплаты" сотруднику будут рассчитываться и оклад, и отпускные по уходу до 1,5 лет.
  По поводу настройки графика работы. Ориентируйтесь на мой скриншот. Учтите, что задавая параметр "Норма времени рассчитывается / По другому графику" Вы тем самым указываете для программы пропорцию: оклад из "Кадрового перемещения" поделить на "другой график" (у меня Пятидневка 40 ч.) умножить на время по графику работы.
  И для Вас "Часов в неделе" нужно будет поставить 39 (у меня на скриншоте 40).
  На следующем шаге в создании графика с Пн по Пт проставляете 7,8 (вместо 8)  и все, осталось проверить начисление в документе расчета зарплаты.
• Цитата: И для Вас "Часов в неделе" нужно будет поставить 39 (у меня на скриншоте 40).

  Спасибо вам большое за ответ! А часов в неделю разве не 7,48*5=37,4 должно быть? А ставка при этом остается 1? И в табеле должно быть 7,48?
• Я считала так: в часе 60 минут, сотрудник работает 48 минут. 48/60=0,8 часа. То есть 7 полных часов и 0,8 часа.
  За неделю получается 7*5 + 0,8*5= 35 + 4 = 39
  
  Забыла упомянуть, у сотрудника должно быть привязано начисление  "Оклад по часам" (потому что если будет "Оклад по дням" - насчитает как за 8 часов работы, без пропорции 7,8/8)
  
  Настройте сначала все, потом отпишитесь как зарплата считается, в пропорции или нет.
• Цитата: Настройте сначала все, потом отпишитесь как зарплата считается, в пропорции или нет

  Хорошо, а вот про ставку, она остается 1?
• Ставка, которая указывается в кадровом документе (1 или дробная) не влияет на расчет зарплаты. Может повлиять на размер оплаты праздничных кажется, но на сам оклад - там только настройки графика работы учитываются.
  
  Я не сильна в тонкостях составления штатного расписания, может Вам лучше тогда в теме про методологию или кадровый учет написать, с вопросом, если человек работает на неполном рабочем дне, значит ли это что он работает по ставке 0,975 ? (7,8/8). На сам расчет в программе, повторюсь, эта цифра не влияет.
• Цитата: Настройте сначала все, потом отпишитесь как зарплата считается, в пропорции или нет.

  Сделала как вы сказали, а в табеле почему-то всё равно проставляет ОЖ 7,8. В чем может быть дело?
• Документ "Возврат на работу" сделайте еще, и посмотрите как табель заполнится
• Цитата: Документ "Возврат на работу" сделайте еще, и посмотрите как табель заполнится

  Не удается провести, т.к отражен отпуск по уходу за ребенком. А нужно ли вообще делать в таком случае возврат на работу? Что-то я совсем уже запуталась... Я сделала новый график ( для этого сотрудника), кадровое перемещение (поменяла график и ставку) в этом кадровом перемещении где начисления нажала начать ( оставила оклад,надбавки) затем провела отпуск. Делаю начисление - всё считает верно, а в табеле ставит ОЖ.
• Цитата: затем провела отпуск.

  Вы меня запутали 😀
  У Вас все документы одним днем? Если да, то давайте выставим время в документах по порядку:
  1. Отпуск по уходу за ребенком (на закладке начисления поменять статус "Прекращать" на "Не изменять")
  2. Возврат на работу
  3. Кадровое перемещение
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Я сделала новый график ( для этого сотрудника), кадровое перемещение (поменяла график и ставку) в этом кадровом перемещении где начисления нажала начать ( оставила оклад,надбавки) затем провела отпуск. Делаю начисление - всё считает верно, а в табеле ставит ОЖ.

  в документе Кадровое перемещение на закладке Начисления напротив "Отпуска по уходу за ребенком без оплаты"  проставьте  Прекратить. Проведите Кадровое перемещение и перезаполните табель.
• Цитата: Вы меня запутали 😀У Вас все документы одним днем? Если да, то давайте выставим время в документах по порядку:1. Отпуск по уходу за ребенком (на закладке начисления поменять статус "Прекращать" на "Не изменять")2. Возврат на работу3. Кадровое перемещение

  Цитата: в документе Кадровое перемещение на закладке Начисления напротив "Отпуска по уходу за ребенком без оплаты"  проставьте  Прекратить. Проведите Кадровое перемещение и перезаполните табель.

  Девочки, я что то уже сама запуталась... смотрите, сотрудник ( отец) хочет пойти в отпуск по уходу до 1,5 лет и работать сразу ( одним днем) ничего не прерывая. Т.е он не сидел в отпуске и не был на неполном рабочем дне, а хочет именно сразу уйти( например в один день) как вот это правильно провести. Спасибо всем за поддержку в решении моего вопроса))))
• Так и делаете, одним днем, по порядку:
  1. Отпуск по уходу за ребенком (на закладке начисления поменять статус "Прекращать" на "Не изменять")
  2. Возврат на работу
  3. Кадровое перемещение (как написала Фитюлька - обратите внимание чтобы "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты" был в статусе "Прекратить", а "Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет" - "Не прекращать", оклад - "Не изменять")
• Когда вы оформляете Отпуск по уходу за ребенком, то состояние сотрудника автоматически переходит в "В отпуске по уходу за ребенком" , поэтому нужно будет вводить Возврат на работу. Эти два документа одним днем программа не даст провести. Получается, что Отпуск по уходу начнется , например, 01.01, а Возврат на работу только с 02.01. В документе Начисление зп придется в этом месяце вручную увеличить сумму оплаты за отработанное время за день 01.01. В следующих месяцах все пойдет корректно.
• Спасибо !!!! 💐 Завтра попробую-отпишусь. Скажите а как в Пенсионном отчете данный сотрудник будет отображаться в стаже?